Le CESU est avantageux aussi bien pour le particulier employeur que pour le salarié à domicile.
Pour un employeur particulier :
- Facilité et sécurité d’utilisation : grâce au système déclaratif en ligne, la démarche est simple et rapide. De plus, le prélèvement automatique simplifie le paiement. Pour rémunérer un salarié à domicile, il est même possible de commander un carnet de CESU.
- Grandes possibilités de cofinancement, par les entreprises ou par l’État.
- Avantages fiscaux et sociaux : le CESU donne droit à des crédits d’impôt.
Source : http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/home.jsp
Pour le salarié à domicile :
- Encadrement légal : contrairement au « travail au noir », le CESU encadre juridiquement la prestation de service entre le salarié et le particulier employeur, grâce à un contrat de travail.
- Protection sociale : l’employé a un statut salarié officiel. Il a donc accès à une couverture sociale (chômage, maladie, maternité, etc.), des congés payés, la formation professionnelle, etc.
- Fiabilité du système : avec le prélèvement automatique du CESU sur le compte bancaire du particulier employeur, le paiement de la prestation est assuré.
Pour avoir de plus amples informations sur le système, adressez-vous à http://www.118-918.fr/